Your workforce,
supplied.
Aducem oameni pe linia de producție în maximum 7 zile lucrătoare, pentru fabrici, depozite, firme de logistică și transport.
Postul gol costă mai mult decât recrutarea
Un post de operator neacoperit înseamnă aproximativ 7.900 lei pe lună doar în ore suplimentare, la sporul minim de 75% din Codul Muncii. Și asta e varianta bună, cea în care mai ai pe cine pune.
Alternativa pe care o propune piața sunt muncitorii aduși din Asia: 45 până la 150 de zile până intră omul în tură, o mie de euro garanție depusă la stat pentru fiecare, cazare asigurată de tine, cursuri de română șase luni. Noi lucrăm cu oameni din România. Fără avize, fără vize, fără garanții la stat.
Garanții
Riscul e la noi, nu la tine
Toate sunt clauze de contract, nu formulări de marketing.
Nu livrăm în 7 zile lucrătoare? Plasarea e gratuită.
Fără avans
Nu plătești nimic în avans și nu semnezi abonament. Facturăm la sfârșit de lună, doar oamenii care au intrat efectiv în tură.
3 candidați per post
Minimum 3 candidați calificați la poartă în 7 zile lucrătoare de la brief, fiecare cu fișă scrisă și cu înregistrarea interviului de calificare.
7 din 10 se prezintă
Din candidații confirmați se prezintă minimum 70%. Sub prag, completăm lista fără cost.
Înlocuire 3 luni
Dacă omul pleacă, îl înlocuim pe cheltuiala noastră, fără să mai plătești nimic. Extensibil la 12 sau 24 de luni.
Cum reușim să facem termenul de 7 zile posibil?
Nu pornim de la zero când ne suni. Avem oameni verificați în zonele în care lucrăm, iar pentru posturile obișnuite din producție și depozit primii candidați ies din bază în aceeași zi.
Ce nu acoperă baza, găsim. Un muncitor bun e deja angajat undeva și nu se uită pe site-uri de joburi, dar e ușor de găsit dacă știi unde. Căutăm pe toată raza de 30 de kilometri, nu doar printre cei care aplică singuri.
Termenul de 7 zile se aplică posturilor din producție, depozit, logistică, transport și meserii calificate. La pozițiile de coordonare și TESA îl stabilim la brief, fiindcă bazinul e mult mai mic. Restul garanțiilor rămân aceleași.
Singura condiție de partea ta: pui la dispoziție intervale de interviu în 48 de ore de la primirea listei scurte.
Dovezi
„20 de interviuri programate și ținute într-o singură zi, la două zile după brief.”
Va funcționa și la tine?
Preferăm să afli acum, nu după trei runde de candidați respinși.
✓ Funcționează dacă
- Ai între 50 și 500 de angajați
- Recrutezi pentru producție, depozit sau logistică
- Salariul oferit e la nivelul zonei tale
- Poți face interviuri în 48 de ore de la primirea listei
✕ Nu funcționează dacă
- Plătești sub piață și te aștepți să compensăm noi din volum
- Cauți un singur specialist foarte nișat
- Condițiile de la locul de muncă sunt problema reală, nu recrutarea
- Vrei CV-uri trimise pe email, fără proces
Putem porni mâine
Spune-ne ce posturi ai deschise. Îți răspundem în aceeași zi lucrătoare.
Tarife
Publice. Nu trebuie să ceri ofertă.
Fiecare tarif include 3 luni de garanție de înlocuire. Dacă omul pleacă în perioada asta, aducem altul pe cheltuiala noastră. Prețul afișat e tot ce plătești.
Necalificat și semicalificat
Per plasare
Manipulanți, operatori, ambalatori, pickeri, sortatori
Prețul e per om adus și angajat, cu toate costurile de căutare incluse. Se facturează la sfârșit de lună, după ce omul a intrat în tură.
Specializat
Calificat și tehnic
Atestate, TESA și conducere
Maistru, șef tură, coordonator depozit, inginer producție, planificator, responsabil calitate, șef depozit, dispecer transport. La aceste posturi termenul de 7 zile nu se aplică, îl stabilim la brief în funcție de post. Garanția de înlocuire de 3 luni rămâne, cu aceleași opțiuni de extindere.
Se aplică peste orice tarif
Garanția de înlocuire
Dacă omul pleacă, aducem altul gratis. Tu alegi cât timp ești acoperit.
Se alege la semnarea contractului, separat pentru fiecare post. Procentul se aplică la tariful postului respectiv. De exemplu, 12 luni la un operator din pragul 1 la 4 înseamnă 6.370 lei în loc de 4.900.
Calculul presupune că mai ai pe cine pune în ore suplimentare. Dacă nu mai ai, pierderea e producție nelivrată, deci mai mare.
Pentru unitățile care recrutează constant există și opțiuni suplimentare, printre care rezervarea zonei tale. Nu sunt incluse în tarifele de mai sus și se stabilesc la telefon, în funcție de câte unități concurente ai în jur.
Exclusivitate
Cineva îți poate
rezerva zona.
Exclusivitatea e o opțiune separată, iar cine o contractează închide raza de 30 km din jurul unității sale pentru tipurile de post alese. Cât timp e activă, nu recrutăm pe aceleași posturi pentru nicio altă unitate din acea rază, indiferent cine ne sună după.
Nu e inclusă în tarif
Se contractează separat de tarifele de plasare, pe tipurile de post pe care le alegi tu. Condițiile le stabilim la telefon, în funcție de câte unități concurente ai în rază.
Blochează raza pentru ceilalți
Nu ne interesează cine sună al doilea. Dacă o unitate ține rezervarea pe un tip de post, nu îl mai recrutăm pentru nimeni altcineva din raza ei de 30 km.
De asta merită verificat înainte să începi: dacă raza ta e deja rezervată pentru posturile care te interesează, afli în aceeași zi lucrătoare. Verificarea e gratuită și fără obligații. Separat de asta, preluăm maximum 4 mandate noi pe lună, ca să putem ține termenul de 7 zile la fiecare client.
Tarifele le știi. Verifică zona ta.
Fiecare lună de așteptare costă 7.900 lei pe post neacoperit.
Verificăm în aceeași zi dacă raza ta e încă liberă pentru posturile tale.
Gratuit, fără obligații
Radarul Salarial
Ce salarii plătesc efectiv fabricile de pe raza ta de 30 de kilometri, pe fiecare post.
- Date reale din recrutările noastre, nu estimări din studii
- Defalcat pe posturi: operator, stivuitorist, manipulant, sudor
- Actualizat lunar, trimis pe email
- Vezi imediat dacă oferi sub, la sau peste nivelul zonei
Salariul e principalul motiv de plecare. Dacă oferi sub zonă, nicio agenție nu-ți rezolvă fluctuația, iar noi preferăm să afli asta din date.
Primește raportul pentru zona ta
Fără obligații și fără să vorbim cu tine. Dacă îți e util, îl primești în fiecare lună.
Îți trimitem doar raportul salarial. Te poți dezabona oricând, dintr-un click.
Motorul local
The Workforce Engine
Un motor local care atrage, filtrează și programează oamenii disponibili din raza ta. Șase etape, de la primul telefon până la agenda de interviuri gata făcută pe biroul tău.
Ziua 1
Brief și rază
Preluăm profilul postului și programul de schimburi, apoi delimităm raza de 30 de kilometri din jurul unității. Omul care face naveta o oră pleacă în trei luni, oricât de bine l-ai recruta.
Ziua 1
Pornim motorul local
Nu așteptăm cine aplică. Mergem după oamenii din rază care sunt deja angajați undeva și nu se uită pe site-uri de joburi. Aici se face diferența de viteză.
Zilele 2 și 3
Verificare la telefon
Sunăm fiecare candidat: schimburi, transport, experiență reală, data de start. Trec doar cei care îndeplinesc tot profilul.
Ziua 3
Interviu de calificare pe video
Cine trece de telefon intră într-un apel video de cinci minute cu un recruiter. Acolo se decide dacă e calificat. Primești înregistrarea odată cu fișa, minimum 3 candidați per post.
Zilele 4 până la 7
Programare
Coordonăm noi interviurile și confirmăm fiecare candidat cu 24 de ore înainte. Tu primești agenda gata făcută.
Ziua 7
Interviuri ținute
Din candidații confirmați se prezintă minimum 70%. Interviul final și decizia de angajare rămân ale tale.
Interviul final și angajarea îți aparțin. Contractul de muncă e între tine și om, iar candidații calificați pe care nu îi angajezi rămân rezervați pentru tine 60 de zile.
Întrebări
Ce vrei să știi înainte să vorbim
De ce sunt garanțiile voastre mai agresive decât ale altor agenții?
Pentru că nu-ți cerem să ne crezi pe cuvânt.
Nu plătești nimic în avans și nu semnezi abonament. Dacă nu livrăm candidați în 7 zile lucrătoare, plasarea e gratuită. Din candidații confirmați se prezintă minimum 70%, altfel completăm lista fără cost. Iar 3 luni de înlocuire gratuită sunt incluse la fiecare plasare.
Structura noastră de lucru e diferită de a unei agenții clasice, iar asta ne permite să ducem noi riscul, în loc să ți-l punem ție în față sub formă de avans.
Ce se întâmplă dacă omul pleacă după o săptămână?
Îl înlocuim pe cheltuiala noastră, fără să mai plătești nimic. Repornim căutarea în ziua în care ne anunți, cu aceeași listă de rezervă în spate.
Garanția e de 3 luni la orice plasare și se poate extinde la 12 sau 24 de luni.
Ce înseamnă o „plasare"?
Un candidat trimis de noi și angajat de tine. Se contorizează în luna în care își începe contractul de muncă.
Dacă nu se prezintă deloc la lucru, nu se facturează.
Câți candidați primesc în cele 7 zile?
Minimum 3 candidați calificați pentru fiecare post deschis, în 7 zile lucrătoare de la brief. Dacă nu îi livrăm, plasarea e gratuită.
La posturile cu bazin mare, cum sunt manipulanții sau operatorii de linie, de obicei sunt mai mulți.
Termenul se aplică posturilor operaționale. La coordonare și TESA, unde bazinul e mult mai mic, stabilim termenul la brief.
Ce înseamnă „candidat calificat"?
Un om pe care l-am sunat și care a confirmat, punct cu punct, tot profilul: experiența cerută, disponibilitatea pentru programul de schimburi, transportul până la unitate și data la care poate începe.
Nu trimitem CV-uri de pe portaluri și nu punem pe listă pe cineva cu care nu am vorbit la telefon.
Ce e înregistrarea video pe care o primesc?
Un apel video de aproximativ cinci minute între candidat și un recruiter de-al nostru. Nu e un extra pus deasupra procesului, e chiar pasul în care se decide dacă omul e calificat: experiența reală, programul de schimburi, transportul până la unitate și data la care poate începe.
Apelul se înregistrează, cu acordul candidatului. Dacă trece, primești înregistrarea odată cu fișa scrisă, înainte să îl chemi la poartă. Îl vezi și îl auzi înainte să îți blochezi o oră din zi.
Nu înlocuiește interviul tău. Îl scurtează, și te scutește de oamenii pe care i-ai fi respins în primele două minute.
Când se aplică înlocuirea gratuită?
La demisie sau la concediere pentru necorespundere profesională, în perioada de acoperire aleasă: 3 luni incluse, 12 sau 24 de luni contra cost.
Nu se aplică la desființarea postului, restructurare, modificarea salariului sau a programului față de cele agreate, ori neplata salariului la termen.
Se acordă o singură dată pentru fiecare plasare, sub formă de înlocuire, nu de restituire.
Când se face facturarea?
Lunar. La sfârșitul fiecărei luni primești o singură factură, cu toți oamenii care și-au început contractul în luna respectivă. Scadență 15 zile.
Nu primești facturi răzlețe la fiecare angajare și nu trebuie să aprobi zece plăți pe lună.
Mai apar și alte costuri pe lângă tarif?
Nu. Tariful afișat e tot ce plătești, indiferent cât ne costă pe noi să găsim omul.
Nu există taxă de început, taxă de administrare sau costuri decontate separat.
Cine semnează contractul de muncă?
Tu. Omul intră direct în statul tău de plată, nu în al nostru. Nu facem muncă temporară și nu suntem angajatorul lui.
Noi găsim, verificăm și aducem candidatul la poartă. Interviul final și decizia de angajare îți aparțin.
Lucrați cu muncitori aduși din străinătate?
Nu. Lucrăm doar cu oameni din România, aflați pe raza de 30 de kilometri în jurul unității tale.
Fără avize de muncă, fără vize, fără garanții depuse la stat, fără cazare în sarcina ta și fără termene de 45 până la 150 de zile.
Cât durează până începeți?
Începem în ziua brief-ului. Brief-ul durează 15 minute la telefon și se poate face în aceeași zi în care ne scrii.
Nu ai nevoie să pregătești nimic. Ne ocupăm noi de tot.
Ce se întâmplă cu candidații pe care nu îi angajez?
Rămân rezervați pentru tine 60 de zile. Dacă îți mai apare un post similar în perioada asta, îi ai deja verificați.
Nu îi trimitem între timp la altă unitate din raza ta.
Recrutați și pentru posturi de conducere sau TESA?
Da, pentru cele din interiorul operațiunii: maistru, șef tură, coordonator depozit, team leader, inginer producție, planificator, responsabil calitate, șef depozit, dispecer și coordonator transport, până la director de producție. Se tarifează procentual din brutul anual, după grila din tarife.
Specializarea noastră e operațiunea unei unități, nu recrutarea în general. Dacă ai nevoie de o poziție din afara ei, spune-ne oricum: fie ți-o facem, dacă e aproape de ce știm, fie îți spunem deschis că nu suntem cei potriviți și te punem în legătură cu cineva care o face.
Ce date îmi cereți despre post?
Ce face omul efectiv opt ore pe zi, programul de schimburi, salariul oferit, dacă există transport asigurat, data la care trebuie să fie pe post și cine face interviul final.
Nu avem nevoie de fișa postului de la resurse umane. Avem nevoie de realitatea din hală.
Ce se întâmplă cu datele candidaților?
Le prelucrăm conform Regulamentului (UE) 2016/679, exclusiv pentru recrutare. Îți transmitem doar datele candidaților care au fost de acord să fie prezentați unității tale.
Detaliile complete sunt în politica de confidențialitate.
Pot bloca zona pentru concurenții mei?
Da, prin rezervarea zonei. E o opțiune separată de tarifele de plasare, contractată pe tipurile de post pe care le alegi. Cât timp o ții, nu recrutăm pe aceleași posturi pentru nicio altă unitate din raza ta de 30 km, indiferent cine ne sună după.
Funcționează și invers: dacă altcineva a rezervat deja raza în care ești, nu putem prelua acele posturi de la tine. De asta verificarea e gratuită și se face înainte de orice. Sună la 0750 229 867 și îți spunem pe loc cum stă zona ta.
N-ai găsit răspunsul? Sună la 0750 229 867 sau scrie la contact@timoceanuhr.com.
Contact
Spune-ne ce posturi ai deschise
Îți răspundem în aceeași zi lucrătoare și îți spunem direct dacă zona ta e liberă. Discuția durează 15 minute și se termină cu un da sau un nu.
Datele sunt folosite exclusiv pentru a te contacta în legătură cu solicitarea ta. Nu le transmitem terților.